「部下や役員など人や役職によって態度を変える管理職」#ビジネス #会社 #仕事

コメント（6件）

miyazaki ikumi より:

2022年12月31日 8:14 PM

無意識にやっているコミュニケーションを見直して、みんなの前で相手になんと言ったかな？どう見えただろう？と振り返る時間をとらなくてはいけないんだなと思いました。

返信
666R より:

2022年12月31日 8:14 PM

できる部下に仕事を任せていくのは確かにあるなと思いました。
上に対しては、気に入られるというよりは苦手な上司でも嫌われないように努力するとかはやってるかな。。

返信
井上薫より:

2022年12月31日 8:14 PM

態度変えないのは無理です、全員違う人だから、ただダニエル・クルーガー効果というのがあって、無能な人が自分は有能だと思っているという現実があります。下位２５％以下の人は問題を起こさないように管理するのが必須事項です。管理職側が無能だと無能な人が評価され、有能な人が煙たがられるということが起こります。

返信
右左より:

2022年12月31日 8:14 PM

個人の問題と言うよりは、組織の管理職全体の問題だなぁと考えさせられました。職場環境を快適なものにするための要素の1つだと勉強になりました。

返信
Ken より:

2022年12月31日 8:14 PM

いちいちそんな事気にしてたら組織運営なんか回らなくなる

返信
maru より:

2022年12月31日 8:14 PM

見え方は、人に言われないとわからないこともあるから、気をつけないとと思いますし、人に聞いてみるものだなと思います

返信

「部下や役員など人や役職によって態度を変える管理職」#ビジネス #会社 #仕事

ビジネスカテゴリの最新記事

【世界を駆けるビジネスマンへ】エレガントなワールドタイム搭載ウォッチおすすめ7選！

【ベストセラー】うまく話さなくていい：ビジネス会話のトリセツ　澤円【9分で要約】

【総集編】情弱を餌食にするビジネスや犯罪に巻き込まれるずんだもんの末路【ずんだもん＆ゆっくり解説】

ビジネスパーソン必見！お得にスキルアップ【配信版/ビジネスパーソンの歩き方】

アジア最大級の宇宙ビジネス展開幕　気球型宇宙船の実機も(2024年11月18日)

渋谷サクラステージのスタートアップ企業【配信版/ビジネスパーソンの歩き方】