【部下が相談しづらい…】上司が意識すべき、相談しやすい雰囲気作りの仕方【元リクルート役員のポケカルビジネスtv】 #ビジネス #会社 #仕事

コメント（8件）

三浦和道より:

2022年8月20日 9:08 PM

自分の失敗体験を伝えることで、相談しやすい環境をつくるようにしていたかな

えっ！鼻歌聞いたことないです

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ひろより:

2022年8月20日 9:08 PM

最近は社内でもチャットが当たり前になっているので、まずチャットで話していいか聞くっていうのが、流れになっているのかなと。
特にリモートワークの会社が増えてきて、オンラインでのやり取りがメインになると、話しかける＝チャットを送るになってきてますね。

返信
maru より:

2022年8月20日 9:08 PM

マスクしてるとよりわかりにくいかも！

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miyazaki ikumi より:

2022年8月20日 9:08 PM

上司、部下それぞれのタイプ別で対応できるようになれたらと思いました。

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まみさんより:

2022年8月20日 9:08 PM

週1でも面談というか、雑談タイムの時間を5分作るだけ、話しやすい、相談しやすい感覚が生まれると思います！（経験談）

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666 R より:

2022年8月20日 9:08 PM

私も機嫌いい、悪いで判断されてそうな気がしますが、集中してる、してない、はかなりありますよね。
今すごく乗ってるのに、中断しなきゃーーみたいな笑
でも中断されたくらいで仕事できなくなるような自分がよくないので、改善しなきゃです。

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ゆばゆべしより:

2022年8月20日 9:08 PM

みなさんの掛け合いがすごく面白かったです！
私はすぐ余裕がないように見せてしまうので、エミアブルタイプのように、親しみやすさを意識したいと思いました！

返信
tom tom より:

2022年8月20日 9:08 PM

基本的には、上が話しやすい状況を作るべきなんだと思いますが、フランクすぎると威厳なくなりますから、難しいなあといつも感じています。事実に即して怒るときは怒る、とやりたいと思いながら接しています。

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