「マネジメントが上手くいっていない組織とは？組織崩壊に繋がる初期症状」#ビジネス #会社 #仕事

コメント（6件）

忍佐藤より:

2023年10月3日 8:19 PM

決めたことに取り組むのは当然だと思います。
出来ると思って決めたけど出来ないと気づいたらすぐに相談して、出来る方法に切り替える、目標、目的を再設定するフットワークの軽さは大事だと思います。

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sikeida より:

2023年10月3日 8:19 PM

発言者が固定されており、組織が活性化されていない状態を改善するポイントについて解説があると大変ありがたいです(管理者側と管理される側両方の観点で)

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正人谷より:

2023年10月3日 8:19 PM

人に求めるくせに自分はやらない！自分が出来るようになってから人に求めなさいって事やと思いますね！能力ではなく人間性の問題なんですよね！ウソや言い訳して被害者ヅラしてるだけなんですよね！そんな人間が上におると不幸になるだけ！

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maru より:

2023年10月3日 8:19 PM

ちょっと無理したりちょっと雑になったりでも、最初の何回かは絶っっ対に守ると、守りたい気持ちが優ってくる。のですが、言うは易しで難しい。人に甘えず自分でしっかりできるようになりたいものです。

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まみさんより:

2023年10月3日 8:19 PM

ABC覚えました！！

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photo SO39 より:

2023年10月3日 8:19 PM

自分で決めたことをやり抜く、やり続ける難しさは仕事以外でも同じですね。これができる人が、最終的には何かを成し遂げる人なのかなと思います。

返信

「マネジメントが上手くいっていない組織とは？組織崩壊に繋がる初期症状」#ビジネス #会社 #仕事

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