評価される人、されない人本当の理由。ゴマするだけじゃ出世はできない。#ビジネス #会社 #仕事

コメント（10件）

mm より:

2023年5月26日 8:14 PM

直属の部下のほぼ全員が悪い評価をしている
だからサーベイも悪い
当然仕事もできない
でも出世するゴマすりはいるよ、実際はね。

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N K より:

2023年5月26日 8:14 PM

ジョブ型雇用として入って来る若者が共通して感じやすい質問として共感して見てました。
私も部下達が上司との関係性に比較、優劣を感じている事ではと思います。上司と近くなれば褒められる以上に、厳しく叱られている事には余りスポットが当たらなく、なかなか理解されにくいものですね

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須藤淳より:

2023年5月26日 8:14 PM

メガネの人質問の内容とか全然成長してるように感じないんだけどw

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RE S より:

2023年5月26日 8:14 PM

これは各論見ないと何とも言えないと思います
ゴマすり自体が悪くないのはその通りなのですが、ゴマすりで出世してる個別ケースでそれはさすがにやばいねってのはたくさんありそうです

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まみさんより:

2023年5月26日 8:14 PM

日々のゴマスリも努力の一つ。妬まずに見習いたいものです。

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kof 13 より:

2023年5月26日 8:14 PM

ゴマすりだけで評価されるのはありますよ。
仕事は普通くらいですが、上司がお気に入りの人の為に優秀な人が改善した案をお気に入りがやったようにして、さらに上に報告しているのを見ましたので…
さらに上司がお気に入りの人に上手く利用すればいいとアドバイスしているのも見ました。
後根回しみたいなのも何回もありましたよ。
因みにそういう方は見た事ないのでしょうか？上司がまともな方ばかりだと思わない方がいいと思います。
そういう好き嫌いだけで判断する上司を何人も自分は見てきました。
これも現実です。
基本的にグループ内に優秀な方がいれば仕事は回るので、役員の方は役職の言葉を鵜呑みにしかせず、現実は見てないと思いますよ。

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遠藤光康より:

2023年5月26日 8:14 PM

これ、上司が良くないパターンふんだんにあるんじゃないかなって思うんですよね
なぜこの人が評価されてるのかということを別の人に聞かれて、ちゃんと答えない(答えられない)人が多いんじゃないでしょうか？(だから、ただお気に入りを引き上げただけに見えるっていう)
こういうところが役に立ってると思うから評価してるとキチンと伝えられていればこういった不平不満は減るのではないかなと思います

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Menthol より:

2023年5月26日 8:14 PM

組織の方針に賛同して協力する部下と、上の方針に文句を言ってるだけで解決策を出すわけでもない部下。
与えられた業務を同程度こなしていると仮定して、どちらを査定あげたいかと言われたら当然前者ですわな。

返信
忍佐藤より:

2023年5月26日 8:14 PM

評価されている人は、皆からの信頼も厚い人が多いとは思います。
ゴマをするのも目的達成の手段の１つだと思ってきましたので、私の苦手な手段を上手にこなせる人を羨ましく思います！
自分からの視点だけでなく、色々な視点で人を、物事を観察するのは大事だと思います！
そして、事実を見る！心がけます!

返信
miyazaki ikumi より:

2023年5月26日 8:14 PM

「事実を見に行ったほうがいい」が印象的でした。見えてなかった経験を思い出しました。。。自分から事実を見に行くようにします。

返信

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