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【2ch知識教養スレ】ブ●セラを規制する法律はないみたいなスレスレのビジネスまとめww【ゆっくり解説】
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歩行者のどうぞどうぞ、で合法になるパターン、その場に滞在していただけで、その時に前にわたる意思はないって解釈したのかね
FGO辺りで根こそぎ同人摘発したら地獄絵図になりそうで見てみたい
警察官のスピード違反取締について、【「超過速度 10km/h」までは取り締ってはいけない。】という「内規」があるとの事。※あくまで、東京の話で、それが何年頃から運用されているか等、詳細は不明です。
国内で改造新規のトライクはバイク扱いにならなかった?
ネカフェで毛布は貸せないっていうの目からウロコ
あのペラッペラのブランケット寒いじゃんって思ってた
これイッチがニートって嘘やろ
ブルセラって何
身体障害者が、マイカーを運転したり乗車するときに警察から交付される、
『駐車禁止除外指定車』の証
これを掲出してるクルマは駐禁の切符が切られないと思われがちだが、
実はごくごく限られた条件下でしか、除外対象にならないので、
この証があったとしても迷惑駐車してるようなら普通に通報してやればいい
ただ、
この限られた条件をいちいち指摘したり証明したりするのは、警察官や緑のおじさんでも
すっごいメンドウなので、やっぱり切符は切られなかったりする
作業の際に車や資材等が道を塞ぐケース。
これ、法律を厳格に適用すると
家の建築や修理解体。そして引っ越しの時に
困る人&業者が続出するから
警察も余程目に余る事をしなければ見て見ぬふり。
労働法の豆知識を記載させていただきます。※実体験に基づく。
会社が任命してる産業医については、
健康診断にて異常が見つかった場合は、法律に従い、必ず労務可否の意見を出すこと。
ただし、がんや国指定難病など、健康診断で検査していない項目や疾病に罹患した場合は、就業可否の意見を出さなくても法違反にはならない。
がんなどの病気で長期間休むとき、
主治医が休ませる指示を出した場合は会社の健康保険組合から傷病手当金を受給できるが、
軽作業など働きながら通院したいという要請に対して安全確保ができない。として安全配慮義務の観点から欠勤を命じた場合は、個人を指名した欠勤命令なので、休業手当金の支給対象外となり休んでる間の給料の保証がない。
障害者雇用促進法にて障害者雇用の法定雇用率が定められているが、違約金を払うことで大企業であっても障害者を一人も雇わないとすることができる。
さらに、雇用率を下回ってるときに出される雇入れ計画策定などの行政指導は強制力ないので無視することができる。
障害者雇用促進法にて定められた障害者の方は、いかなる理由があろうとも解雇してはならない。
ただし、解雇したい場合には、健常者と異なり、人事担当者が障害者の解雇自由等を各都道府県労働局長あてに解雇前に申し出る必要がある。
業績悪化で解雇させる場合については、健常者の中から優先的に選出する必要がある。