【管理職が知っておくべきことは？】「部下から給料の上げ方を相談された際の回答方法」【元リクルート役員が上司・部下のビジネス・マネジメントの悩みを解決！】 #ビジネス #会社 #仕事

コメント（7件）

ndmc2942 より:

2023年2月18日 8:14 PM

転職で上げるって人は、大幅に高い給与で転職するとハードルがめちゃ高くなってて苦しい思いをして辞めることになるって知らないですよね。

一番楽な、残業代で稼ぐことをまずは頑張り続けてみなさいと伝えてます。

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山幸より:

2023年2月18日 8:14 PM

残業ハチマキマン、いまだに・・・

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科学読書より:

2023年2月18日 8:14 PM

ヒガキさんは考えた事が無いんでしょうねどれくらい仕事すればどれくらい給料上げるのかとか。仕事の報酬は仕事は裕福な人の考えかたですね。お金に困って無い人の最初から給料上げる気の無い経営者だったら価値を上げたとしても上がらないでしょう。私から言わせれば給料上がったと言うのは恵まれた人の考え方ですね。

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Hiro 369 より:

2023年2月18日 8:14 PM

理由いる？なんか昭和の感覚。会社で昇給頑張るより、転職した方が手っ取り早い。

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まみさんより:

2023年2月18日 8:14 PM

給料を上げるには自分の価値を高めることつきますね。そして、上司との交渉力。行動しないで待ってても何も変わらないですね。

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miyazaki ikumi より:

2023年2月18日 8:14 PM

人事制度や昇給の詳細を把握しておくことと同じくらい、相手の本当の目的を確認することが大事なんだなと思いました。

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maru より:

2023年2月18日 8:14 PM

給料あげたい＝挑戦したいではない文脈もあるのですね。
会社の制度自体さえも疑える経験値を持った上司になりたいと思わされました

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